Stellen Sie sich vor, ein Mitarbeiter meldet sich krank, und der Arbeitgeber hat begründete Zweifel an der Arbeitsunfähigkeit. Hier kommt die vertrauensärztliche Untersuchung ins Spiel – ein wichtiges Werkzeug für Arbeitgeber. Aber wie weit dürfen Arbeitgeber gehen, ohne die Privatsphäre ihrer Mitarbeiter zu verletzen? Wenn Zweifel an der Arbeitsunfähigkeit eines Mitarbeiters bestehen, kann der [...]
Pikettdienst ist eine spezielle Form des Bereitschaftsdienstes, bei der sich der Arbeitnehmer für allfällige Arbeitseinsätze bei besonderen Ereignissen bereithält. Oft geht es um die Behebung von Störungen, die Hilfeleistung in Notsituationen sowie Kontrollgänge oder ähnliche Sonderereignisse. Was aus rechtlicher Sicht zum Thema «Pikettdienst» zu beachten ist, erfahren Sie hier in 6 Punkten: Es [...]
Studien zeigen, dass mehr als ein Drittel der Schweizer Arbeitnehmer täglich während der Arbeitszeit auf sozialen Netzwerken wie z.B. Facebook aktiv ist: Wie wird das Wetter morgen, welche News gibt es auf 20 Minuten, per WhatsApp etwas Lustiges im Gruppenchat beitragen, eine SMS an Mutti, wie komme ich am schnellsten von A nach B, [...]
Nach wie vor besteht grosser Handlungsbedarf bei der Zeiterfassung von Mitarbeitern. Artikel 46 des Arbeitsgesetzes (ArG) verpflichtet die Arbeitgeber, alle Verzeichnisse oder andere Unterlagen, aus denen die für den Vollzug des Gesetzes und seiner Verordnungen erforderlichen Angaben ersichtlich sind, den Vollzugs- und Aufsichtsorganen zur Verfügung zu halten. Namentlich müssen Dauer und Beginn und Ende [...]